(25) 2023 Offres d’Emploi chez Al Barid Bank

Offres d'Emploi chez Al Barid Bank

كريم
5 مارس، 2023
مستجدات

مرحبا بكم زوارنا الكرام في موقعكم أنابيك جوبز موضوعنا اليوم بخصوص (25) Offres d’Emploi chez Al Barid Bank

(25) وظائف في بنك البريد:

– مهندس تقنية المعلومات.
– مهندس تقني.
-المراجع الكبيرة.
– مسئول عن مراقبة ومتابعة علاقات العملاء.
– مسئول عن مكافحة غسيل الأموال.
– مدير الموارد البشرية والرواتب.
– رئيس قسم إدارة المشاريع الإستراتيجية.
– مدير مشروع هندسة المدفوعات الإلكترونية.
-مدير مشروع الدعم (M-Banking & E-Banking).
-مدير مشروع دعم الدفع الإلكتروني.
– رئيس قسم التحليل والتقرير.
– رئيس قسم المحاسبة التحليلية.
– رئيس قسم الامتثال والمراقبة التنظيمية.
– رئيس اتخاذ القرار والتقرير.
-رئيس قسم الشؤون القانونية.
– مدرب رشيق.
-أموال الاستحواذ التجاري.
-التحكم بالإدارة.
-UX / مصمم واجهة المستخدم.
– مدير الأصول الثابتة
-مدير الجودة.
-محامي.
-مدير المنتج / PMO.
– رئيس المواقع المركزية.
– فني دعم وصيانة لتقنية المعلومات.

يعتبر البنك التابع لمجموعة بريد المغرب ، بنك البريد ، لاعبًا مرجعيًا في السوق الخاص. أول شبكة مصرفية في المغرب مع أكثر من 1900 نقطة بيع ، بنك البريد لديه مجموعة كاملة من المنتجات والخدمات المصرفية التي تستهدف جميع المواطنين في جميع أنحاء التراب الوطني.

نحن مقتنعون بأن رأس المال البشري لدينا هو جوهر نجاح مصرفنا. هدفنا هو تعزيز بيئة عمل يشعر فيها موظفونا بالرضا أثناء تطوير الجميع من خلال فرص التطوير والدورات التدريبية المخصصة. نريد أن نسمح للجميع بالتعبير عن مواهبهم.

التوظيف: احترام مبادئ الموضوعية والأخلاق وعدم التمييز

يضمن بنك البريد فتح مناصبه لجميع المرشحين أثناء التوظيف ، ويتعهد بتقييم قيمة المرشح بناءً على المعايير الوحيدة للمهارات والحافز والخبرة دون تمييز الجنس أو الإعاقة أو التدريب أو الأصل أو الثقافة.

يلتزم بنك البريد أيضًا بالحفاظ على الوظائف ودعم الموظفين المعوقين في حياتهم المهنية.

لتجنيد ملفات تعريف الناشئين ، يختار بنك البريد استخدام الاختبارات التنافسية ، مما يجعل من الممكن:

قدم فرصًا متساوية للنجاح وامنح الأولوية للجدارة.
تعزيز التوظيف الإقليمي من خلال تعيين موظفين من بين مهارات كل منطقة ، وبالتالي إعطاء دفعة معينة لديناميكيات التوظيف عبر مناطق المملكة المختلفة ولتطوير الموظفين الذين يبقون في منطقتهم.

موظفين أكفاء وفعالين وملتزمين

إن سياسة التدريب في بنك البريد هي سياسة ، في الوقت نفسه ، تتكيف مع تطورات أعمال البنك ، ولكن أيضًا مع الاستماع للاحتياجات التي عبر عنها المتعاونون وكذلك الكيانات المختلفة للبنك.

عند التوظيف في بنك البريد ، يتم تنفيذ عملية تكامل شخصية ، تتكيف مع ملف تعريف الموظف ، مع تنوع المهن والمنظمات بالإضافة إلى خصوصيات الأنشطة. يمكن أن يتخذ هذا النظام أشكالاً مختلفة: دورات غمر ، ودورات مراقبة ، وتدريب محدد … ويكتمل بحلول يوم “IDMAJ” الذي يسمح للموظفين الجدد بمقابلة صناع القرار في البنك.

بفضل هذا النظام ، يتمتع الموظفون بفرصة اكتساب مهارات جديدة تسمح لهم بالتطوير المهني والمساهمة بشكل أفضل في زيادة أداء البنك.

(25) Offres d’Emploi chez Al Barid Bank:

-Architecte IT.
-Architecte Technique.
-Auditeur Sénior.
-Chargé de contrôle et suivi de relation client.
-Chargé Lutte Anti-Blanchiment.
-Chargé(e) d’administration RH et Paie.
-Chef de Division PMO Stratégique.
-Chef de Projet Ingénierie Monétique.
-Chef de projet Support (M-Banking & E-Banking).
-Chef de Projet Support Monétique.
-Chef de Service Analyse et Reporting.
-Chef de Service Comptabilité Analytique.
-Chef de Service Conformité et Veille Réglementaire.
-Chef de Service Décisionnel et Reporting.
-Chef de Service Juridique.
-Coach Agile.
-Commercial Acquisition Monétique.
-Contrôleur de Gestion.
-Designer UX /UI.
-Gestionnaire des Immobilisations
-Gestionnaire Qualité.
-Juriste.
-Product Manager / PMO.
-Responsable de Site Centraux.
-Technicien Support et Maintenance Informatique.

Banque filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, AL BARID BANK se positionne comme acteur de référence sur le marché des particuliers. Premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 1900 points de vente, Al Barid Bank dispose d’une offre complète de produits et services bancaires qui s’adressent à tous les citoyens sur l’ensemble du territoire national.

Nous sommes convaincus que notre Capital Humain est au cœur de la réussite de notre Banque. Notre objectif est ainsi de favoriser un environnement de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien tout en développant chacun par des opportunités d’évolution et des parcours de formations personnalisés. Nous voulons permettre à chacun d’exprimer ses talents.

Recrutement: Respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination

Al Barid Bank garantit l’ouverture de ses postes à tous les candidats lors d’un recrutement, et s’engage à apprécier la valeur d’un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.

Al Barid Bank s’engage également à maintenir dans l’emploi et accompagner les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel.

Pour le recrutement des profils juniors, Al Barid Bank opte pour l’utilisation de concours permettant ainsi de:

Offrir l’égalité des chances de réussite et privilégier le mérite.
Promouvoir le recrutement régional par le recrutement de collaborateurs parmi les compétences de chaque région, permettant ainsi de donner un souffle certain à la dynamique de l’emploi à travers les différentes régions du royaume et à l’épanouissement des collaborateurs qui restent dans leur région d’origine.

Des collaborateurs compétents, performants et engagés

La Politique de Formation d’Al Barid Bank est une politique, à la fois, adaptée aux évolutions des métiers de la banque, mais également, à l’écoute des besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.

Dès recrutement au sein d’Al Barid Bank, un parcours d’intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu’aux spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes: Stages d’immersion, stages d’observations, formations spécifiques…et il est complété par la journée « IDMAJ » qui permet aux nouvelles recrues de rencontrer les décideurs de la banque.

Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront d‘évoluer professionnellement et de mieux contribuer à la montée en performance de la banque.