Marjan offre d’emploi
Marjane recrute des Profils RH Débutants et un Acheteur.
Leader de la Distribution Moderne au Maroc, Marjane Group est présent dans 28 villes à travers le Royaume avec 102 points de vente. Marjane Group est structuré selon 2 pôles: le Pôle Distribution et le Pôle Immobilier.
Le Pôle Distribution comprend les enseignes Marjane avec 38 hypermarchés, Acima avec 40 supermarchés et Electroplanet avec 24 magasins.
A travers la diversité de ses produits et ses prix maîtrisés, Marjane Group ambitionne de contribuer à l’amélioration du pouvoir d’achat de l’ensemble des marocains.
Le Pôle Immobilier gère et développe le patrimoine commercial comprenant des Galeries Marchandes, des Parcs d’Activités et Shopping Malls de dernière génération.
Ensemble, ces deux Pôles constituent de véritables lieux de vie, conjuguant shopping, restauration, services et loisirs.
Chiffres clés:
Marjane, la 1ère chaîne d’hypermarchés au Maroc
Un réseau de 38 hypermarchés à travers le Maroc
CA: 11.000 Mdh
Effectif: plus 7 500 collaborateurs
Surface de vente: 230 000 m²
Plus de 50 000 références
Plus de 38 millions de clients
Acima, des supermarchés de proximité
- Un réseau de 40 points de vente à travers le Maroc
- CA: 2.000 Mdh
- Effectif: 1 500 collaborateurs
- Surface de vente: 48 000 m²
- Plus de 13 300 références
- Plus de 17 millions de clients
Electroplanet, le spécialiste électronique et électroménager
- Un réseau de 24 magasins à travers le Maroc
- Effectif: 700 collaborateurs
- Surface de vente: 20 000 m²
- Plus de 2 000 références et plus de 60 marques
Politique RH
Le développement du capital humain et managérial est un axe prioritaire de notre gestion des ressources humaines.
Marjane Group a mis en place des dispositifs de gestion de carrières et de développement des compétences afin d’aider chaque collaborateur à s’épanouir et à enrichir son parcours professionnel.
Des parcours riches et multiples
La richesse de notre métier et de notre organisation font que nos collaborateurs disposent d’un large éventail de parcours d’évolution de carrière, transversal, vertical ou mobilité.
Une formation, tremplin d’évolution de carrière,adaptée à notre métier
Le développement des compétences est un axe fort dans la gestion de carrière de nos collaborateurs, la formation permet d’optimiser et de favoriser l’épanouissement de tout un chacun.
Nos collaborateurs bénéficient d’un institut de formation interne: Institut de Commerce et de Distribution.
De plus, l’offre formation comporte des dispositifs et des thématiques en amélioration continue et elle est complétée par des activités de coaching et de team Building personnalisés
Politique Social
Plusieurs avantages sociaux, largement appréciés et valorisés par nos collaborateurs, sont mis à disposition. Ces avantages font partie intégrante de la rémunération et sont conçus pour motiver et fidéliser nos collaborateurs.
- Retraite généralisée à toutes les catégories d’employés
- Assurance maladie généralisée
- Bonification du crédit logement
- Différentes aides sociales: rentrée scolaire, fêtes religieuses,
- campagnes médico-sociales, subvention activités sportives,
- Conventions: Acquisition immobilière, bancaire, hôtellerie, …
Profils RH Débutants
Marjan offre d’emploi recherche des profils RH débutants lauréats des grandes écoles de commerce.
Référence: RRH02.
Acheteur- Marjan offre d’emploi
Marjane recrute pour son siège sur Casablanca un Acheteur disposant d’une expérience dans un poste similaire.
Référence: Acheteur.
Merci d’envoyer vos candidatures à l’adresse email suivante en mentionnant en objet le poste souhaité:
recrutement@marjane.co.ma
تقوم مرجان بتوظيف ملفات تعريف الموارد للمبتدئين والمشتري.
تتصدر مجموعة مرجان الرائدة في التوزيع الحديث في المغرب في 28 مدينة عبر المملكة برصيد 102 نقطة بيع. تم بناء مجموعة مرجان وفقًا لأقطاب: القطب التوزيع والقطب العقاري.
يشمل قسم التوزيع لافتات مرجان مع 38 سوبر ماركت ، وأسيما مع 40 سوبر ماركت وإلكتروليت مع 24 متجرا.
من خلال تنوع منتجاتها وأسعارها الخاضعة للرقابة ، تهدف مجموعة مرجان إلى المساهمة في تحسين القوة الشرائية لجميع المغاربة.
يقوم Real Estate Pole بإدارة وتطوير التراث التجاري بما في ذلك أحدث مراكز التسوق ومجمعات الأعمال ومراكز التسوق.
يشكل هذان البولنديان معًا مساحات معيشة حقيقية تجمع بين التسوق والمطاعم والخدمات والترفيه.
سياسة الموارد البشرية
تطوير رأس المال البشري والإداري هو محور الأولوية لإدارة الموارد البشرية لدينا.
أنشأت مجموعة مرجان أنظمة إدارة مهنية وتنمية مهارات لمساعدة كل موظف على الازدهار وإثراء حياتهم المهنية.
طرق غنية ومتعددة
ثراء مهنتنا ومنظمتنا يعني أن موظفينا لديهم مجموعة واسعة من مسارات التطوير الوظيفي ، مستعرض ، عمودي أو التنقل.
التدريب ، نقطة انطلاق للتطوير الوظيفي ، تتكيف مع مهنتنا
يعتبر تطوير المهارات محورًا قويًا في الإدارة الوظيفية لموظفينا ، حيث يساعد التدريب على تحسين وتطوير الجميع.
يستفيد موظفونا من معهد تدريب داخلي: معهد التجارة والتوزيع. بالإضافة إلى ذلك ، يتضمن العرض التدريبي الأجهزة والمواضيع في التحسين المستمر ويكمله أنشطة التدريب وبناء الفريق الشخصية.
السياسة الاجتماعية
يتم توفير العديد من الفوائد ، والتي يقدرها ويقيمها موظفونا على نطاق واسع. هذه المزايا جزء لا يتجزأ من المكافأة وهي مصممة لتحفيز موظفينا والاحتفاظ بهم.
- التقاعد المعمم لجميع فئات الموظفين
- التأمين الصحي العام
- تحسين قرض الإسكان
- الوسائل الاجتماعية المختلفة: العودة إلى المدرسة ، والمهرجانات الدينية ،
- الحملات الطبية والاجتماعية ، والأنشطة الرياضية المدعومة ،
- الاتفاقيات: الاستحواذ على العقارات ، البنوك ، الفنادق ، إلخ.
تقوم مرجان بتوظيف مقرها الرئيسي في الدار البيضاء وهو مشتر ذو خبرة في منصب مماثل.
مرجع: بإمكان المشتري.
يرجى إرسال طلباتك إلى عنوان البريد الإلكتروني التالي ، مع ذكر الموضع المطلوب:
recrutement@marjane.co.ma
