يعتبر قانون الشغل المغربي هو القانون الذي يحدد الحقوق والواجبات التي يجب على أصحاب العمل والعمال الالتزام بها. وبالنسبة للتعويضات في قانون الشغل المغربي، فهي تعتبر جزءًا هامًا من الحقوق التي يتمتع بها العمال، وتشمل العديد من الأمور، مثل التعويض عن الإجازات السنوية، والتعويض عن الإصابات والحوادث المهنية، وغيرها.

إليكم بعض التفاصيل حول كيفية حساب التعويضات في قانون الشغل المغربي:

1. التعويض عن الإجازات السنوية: يتم حساب التعويض عن الإجازات السنوية بناءً على الراتب الأساسي للعامل. يتم تحديد مدة الإجازة السنوية بناءً على مدة الخدمة لدى الشركة، ويجب على العامل أخذ هذه الإجازة خلال السنة التالية لتحصيلها.
2. التعويض عن الإصابات والحوادث المهنية: يتم حساب التعويض عن الإصابات والحوادث المهنية بناءً على نسبة العجز التي يعاني منها العامل بعد الحادث. يتم تحديد هذه النسبة من خلال تقرير طبي معتمد من الجهات الرسمية، ويتم تحديد قيمة التعويض بناءً على الراتب الأساسي للعامل وحسب مدة العمل لديه.
3. التعويض عن الفصل العادي: يتم حساب التعويض عن الفصل العادي بناءً على مدة الخدمة لدى الشركة، ويتم تحديد قيمة التعويض بناءً على الراتب الأساسي للعامل وحسب مدة العمل لديه.
4. التعويض عن الفصل الاستعجالي: يتم حساب التعويض عن الفصل الاستعجالي بناءً على مدة الخدمة لدى

قانون الشغل: تمارين مع الحلول حول الطرد التعسفي

التعويض عن: مهلة الاخطار – الفصل – الضرر‎✿

ان اقدام المشغل على فصل الاجير بإرادته المنفردة يكون في الاصل تعسفيا ما لم يكن لسبب جدي حقيقي ومشروع.

وقد جعلت المادة 63 من المدونة عبء اثبات وجود مبرر مقبول للفصل على عاتق المشغل كما يقع عليه عبء الاثبات عندما يدعي مغادرة الاجير لعمله بصفة تلقائية وقد حددت مدونة الشغل في الفصل 36 منها مجموعة من الامور التي لا يمكن قبولها كمبررات لفصل الاجراء كالمساهمة في انشطة نقابية او الترشيح لمهمة مندوب الاجراء او ممارسة هذه المهمة او تقديم شكوى ضد المشغل او المشاركة فيها كما لا يمكن ان يكون مبررا للفصل كل تغيير على اساس العرق او اللون او الجنس او الحالة الزوجية او المسؤوليات العائلية او الرأي السياسي او الاصل الوطني او الاجتماعي او على اساس الاعاقة.

وبالتالي فان فصل الاجير الذي يسند الى احدى تلك المبررات يكون تعسفيا بقوة القانون كما ان المادة 40 من المدونة قد حددت مجموعة من الاخطاء اعتبرتها بمثابة اخطاء جسيمة يرتكبها المشغل وهي السب الفادح واستعمال العنف او الاعتداء ضد الاجير والتحريض على الفساد ولعل اهم جديد جاءت به هذه المادة هو حماية العاملات من التحرش الجنسي وتعتبر مغادرة الاجير لشغله بسبب احدى هاته الاخطاء بمثابة فصل تعسفي يخوله الحصول على التعويضات المقررة قانونا.

فما هي هذه التعويضات وما هي شروط استحقاقها ?

التعويض عن اجل الاخطار

يمنح هذا التعويض للأجير كمقابل عن عدم منحه أجلا يسمح له بالبحث عن عمل جديد بعد تعويضه عن الفصل. وقد نصت المادة 43 من مدونة الشغل على احترام أجل الإخطار ما لم يصدر خطأ جسيم من الطرف الآخر.

كما أكدت هذه المادة على أن الأجل لا يمكن أن يقل عن 8 أيام وينظم آجال الإخطار ومدته بمقتضى القوانين التشريعية والتنظيمية أو عقد الشغل أو اتفاقية الشغل الجماعية. والنظام الداخلي أو العرف.

وفي حالة القوة القاهرة يعفى كل من الأجير و المشغل من وجوب التقيد بأجل الإخطار. والملاحظ أن احترام أجل الإخطار يجب أن يحترمه كل من الطرفين معا بحيث أن أي منهم يريد إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة بإرادة منفردة يجب عليه أن يحترم هذا الأجل الذي كانت عليه المقتضيات السابقة من مدونة الشغل تحدده بالنظر إلى نوعية المهن وأصناف الأجراء واختلاف القطاعات, والأنظمة الخاصة ببعض الأجراء.

وبالرجوع إلى المرسوم رقم 469.04.2 الصادر بتاريخ ذي القعدة 1425 الموافق ل 29 دجنبر 2004. نجده قد حدد أجل الإخطار كالتالي:

مدة العمل فئة الاطر وما شابهها فئة الاجراء و المستخدمين

اقل من سنة شهر 8 ايام

من سنة الى 5 سنوات 2 اشهر شهر

اكثر من 5 سنوات 3 اشهر 2 اشهر

وهكذا يترتب عن إنهاء عقد الشغل غير المحدد المدة دون إعطاء أجل الإخطار أو قبل انصرام المدة أداء الطرف المسؤول عن الإنهاء تعويضا عن الإخطار للطرف الآخر.

يعادل الأجر الذي كان من المفروض أن يتقاضاه الأجير لو استمر في أداء شغله ما لم يتعلق الأمر بخطأ جسيم.

تمارين + الحل

——————————- حساب التعويضات في قانون الشغل ————————————-

التعويض عن اجل الاخطار

مدة الشغل العادية حسب المادة 184والمادة 238 من مدونة الشغل

القطاع غير الفلاحي القطاع الفلاحي

2288 ساعة في السنة 2496 ساعة في السنة

44 ساعة في الاسبوع 208 ساعة في الشهر

191 ساعة في الشهر 48 ساعة في الاسبوع

7.33 ساعة في اليوم 8 ساعات في اليوم

——————————- حساب التعويضات في قانون الشغل ————————————-

تمارين حول حساب التعويضات في قانون الشغل

——————————- حساب التعويضات في قانون الشغل ————————————-

التعويض عن الفصل :

تنص المادة 52 من مدونة الشغل على ما يلي:

يستحق الأجير المرتبط بعقد الشغل غير محدد المدة تعويضا عن فصله بعد قضائه 6 أشهر من الشغل داخل نفس المقاولة، بصرف النظر عن الطريقة التي يتقاضى بها أجره وعن دورية أدائه. وتعتبر استفادة الأجير من هذا التعويض بمجرد قضائه ستة أشهر متصلة وعند نفس المؤاجر من مستجدات قانون الشغل لأن الأجير فيما قبل كان لا يستفيد من هذا التعويض إلا بعد قضاءه سنة كاملة.

وللاستفادة من مزايا هذا التعويض لبد من توافر مجموعة من الشروط:

• أن يكون عقد الشغل غير محدد المدة: وعليه فإن الأجراء المرتبطون بعقد محدد المدة لا يستفيدون من التعويض عن الفصل. وعند حدوث نزاع حول طبيعة العقد يتعين على القاضي الاجتماعي أن يأخذ الوصف المعطى للعقد عند فسخه تجنبا لأي تحايل أو تدليس من طرف المشغل.
• أن يكون قرار الفسخ صادر عن المشغل.
• عدم ارتكاب الأجير لخطأ جسيم طبقا لمقتضيات الفصل 61 من مدونة الشغل.
• قضاء مدة ستة أشهر على الأقل داخل نفس المقاولة.
• أن يكون القرار المتعلق بالفصل نهائيا.

وقد حدد المادة 53 من مدونة الشغل مبلغ تعويض عن الفصل حسب أقدميته وذلك على النحو التالي :

• الاقدمية عدد الساعات
• من 6 اشهر الى 5 سنوات 96 ساعة
• من 6 الى 10 سنوات 144 ساعة
• من 11 الى 15 سنة 192 ساعة
• اكثر من 15 سنة 240 ساعة

و نصت نفس المادة على انه يمكن الاتفاق على مقتضيات أكثر لفائدة الأجير. ومنح المشرع لمندوب الأجراء والممثلين النقابيين بالمقاولة حماية خاصة حيث قرر المشرع الرفع من مبلغ التعويض المستحق لهم بنسبة 100% . حسب المادة 58 من نفس المدونة.

——————————- حساب التعويضات في قانون الشغل ————————————-

تمرين 1 :

اجير اشتغل بشركة فلاحية و بأجرة يومية قدرها 200 درهم لمدة 10 سنوات. و يطالب بالتعويض عن الفصل بعد ما تم فصله تعسفيا من طرف مشغله.

الجواب :

قاعدة : لحساب التعويض عن الفصل يجب تحويل الاجرة الى الساعة.

تحويل الاجرة : الاجير يشتغل بأجرة يومية 200 درهم. اذن للحصول على الاجرة بالساعة و حسب القطاع الفلاحي نضرب على عدد الساعات في اليوم و هو 8 للحصول على 25 درهم في الساعة.

حساب الاقدمية : هذه العملية تتم حسب الجدول اعلاه المخصص لحساب الاقدمية.

5 * 96 = 480 خمس سنوات الاولى

5 * 144 = 720 خمس سنوات الثانية

التعويض المستحق هو :480 ساعة عن 5 سنوات الاولى + 720 ساعة عن 5 سنوات الثانية. اذن 10 سنوات بمجموع 1200 ساعة.

لم يبقا لنا سوى ان نضرب عدد الساعات في ثمن الساعة الواحدة.

1200 * 25 = 30000 هو المبلغ المستحق عن الفصل.

تمرين 2 :

اجير اشتغل بشركة صناعية بأجرة اسبوعية قدرها 800 درهم و اشتغل لمدة 18 سنة. يطالب بالتعويض عن الفصل.

الجواب :

تحويل الاجرة : 800 / 44 = 18.18

5 * 96 = 480

5 * 144 = 720

5* 192 = 960

3 * 240 = 720

التعويض المستحق هو : 480 + 720 + 960 + 720 = 2880

2880 * 18.18 = 52358.4

——————————- حساب التعويضات في قانون الشغل ————————————-

التعويض عن الضرر :

كان يسمى سابقا بالتعويضات عن الطرد التعسفي تم التنصيص عليه بمقتضى المادة 41 من مدونة الشغل التي أتت بالجديد حيث اعتبرت حساب التعويض يجب أن يكون بناء على قاعدة حسابية يجب الالتزام بها .ومن شأن هذا أن يجعل نوعا من التوازن بين مختلف المحاكم في تحديد مبلغ التعويض ويحدد مبلغ التعويض عن الضرر على أساس شهر ونصف من كل سنة وجزء من السنة على ألا يتعدى سقف 36 شهرا طبقا للفقرة الأخيرة من المادة 41 من مدونة الشغل.

——————————- حساب التعويضات في قانون الشغل ————————————-

تمرين 1 :

اجير طرد من عمله و كان يتقاضى اجرة شهرية قدرها 4500 درهم. اشتغل لمدة 12 سنة في القطاع الفلاحي. و يطالب بالتعويض عن الضرر.

*****الجواب :

قاعدة : لحساب التعويض عن الضرر يجب تحويل الاجرة الى الشهر.

لا داعي لتحويل الاجرة في هذا التمرين لان الاجرة اصلا بالشهر.

نقوم بضرب اجرة الشهر الواحد 4500 درهم في 1.5 اي شهر و نصف) الفصل 41 من م.ش( للحصول على 6750 اجرة شهر و نصف عن سنة واحدة. ثم نضرب اجرة شهر و نصف 6750 في عدد السنوات التي اشتغلها الاجير و هي 12 سنة للحصول على مبلغ 81000 درهم.

حساب السقف : نقوم بحساب السقف لان المشرع اشترط عدم تجاوز 36 شهرا بمعدل شهر و نصف عن كل سنة او جزء من السنة.

السقف هو اجرة الشهر الواحد 4500 درهم في 36 شهرا التي حددها المشرع للحصول على 162000 درهم.

اذن مادام ان المبلغ المحتسب للأجير عن الضرر 81000 درهم لم يتجاوز السقف الذي هو 162000 درهم فان التعويض المستحق هو 81000 درهم. لكن في حالت تجاوز السقف فان المبلغ المستحق هو السقف.

——————————- حساب التعويضات في قانون الشغل ————————————-

تمرين2:

اجير يتقاضى اجرة سنوية قدرها 80000 درهم. اشتغل لمدة 27 سنة في شركة صناعية. و يطالب بالتعويض عن الضرر.

*****الجواب :

تحويل الاجرة : 80000 / 12 = 6 666.66

6 666.66 * 1.5 = 9 999.99

9 999.99 * 27 = 269 999.73

حساب السقف : 6 666.66 * 36 = 239 999.76

مادام انه قد تجاوز السقف فان المبلغ المستحق هو السقف 239999.76 درهم كتعويض عن الضرر.