يقدم موقع أنابيك جوبز قائمة المناصب المفتوحة للتوظيف بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لسنة 2025، 60 منصب للتباري.
الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) هو مؤسسة عمومية مغربية تأسست في عام 1959، تتجلى مهمتها في ضمان الأمن الاجتماعي للطبقة الشغيلة تحت الإشراف الإداري لوزارة التشغيل والشؤون الاجتماعية.
يعتبر الصندوق نظاماً إلزامياً للضمان الاجتماعي يخص العاملين في مجالات الصناعة والخدمات والمهن في المغرب. يهدف هذا النظام إلى توفير الحماية لهم ضد مخاطر تقليص الأجر في حالات المرض، والأمومة، والعجز، والشيخوخة. يتم ذلك من خلال المساهمات التي تُخصم شهرياً من أجور العمال طوال فترة عملهم، والتي تُعتبر بمثابة تعويضات عائلية. وعند الوفاة، يمكن لمعظم العائلات المنخرطة الاستفادة من معاش الورثة ومنحة الوفاة.
مهـامـنـا:
تتمثل مهمتنا الرئيسية، كمؤسسة عمومية، في إدارة النظام الإجباري للضمان الاجتماعي لجميع موظفي القطاع الخاص. وفي هذا السياق، نعمل باستمرار على تحسين خدماتنا وضمان توفير حماية اجتماعية فعالة لمنخرطينا وعائلاتهم. إن هذا الطموح الوطني هو ما يكرس له الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي كافة جهوده وموارده.
شعارنا “ملتزمون بحمايتكم” يعكس بوضوح فلسفتنا والتزامنا بالاقتراب من عملائنا، لنكون على مستوى توقعاتهم ونلبي جميع احتياجاتهم بفعالية.
قـيـمـنـا:
المسؤولية الاجتماعية، التوجه نحو الزبون وتثمين الرأسمال البشري… ثلاثة قيم تشكل الدعائم التي يستند عليها الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي جاعلا إياها في عمق اهتماماته واستراتيجياته للقيام بمهمته على الوجه المطلوب.
المسؤولية الاجتماعية:
نعمل جاهدين لضمان العلاجات الصحية وضمان الدخل لمؤمنينا وكذا تعميم التغطية الصحية والاجتماعية لجموع أجراء القطاع الخاص ولذوي حقوقهم.
التوجـه نحـو الـزبـون:
نحن نكرس جميع طاقاتنا واهتمامنا لخدمة الزبون، حيث نعمل على الاستماع إلى احتياجاته وتوجيهه نحو ما يسعى إليه، بهدف تلبية تطلعاته وطموحاته. تركيزنا الكامل ينصب على توفير خدمات تفاعلية متجددة تلبي احتياجاته بأفضل الظروف وفي أسرع وقت ممكن، مع ضمان الموثوقية والمهنية العالية.
تـثـمـيـن الـرأسمال الـبـشـري:
نستثمر بكل جدية في مجال طاقاتنا البشرية بتكوين مساعدين عمليين محفزين لجعل كل قدراتهم و كفاءاتهم في خدمة الزبون.
سـيـاسـة التوظيف:
إن الصندوق الذي أنشئ في سنة 1959 لتدبير نظام الضمان الاجتماعي لأجراء القطاع الخاص بالمغرب، يقوم على أكتاف 4.300 من الأعوان يعملون بكل جد وحزم ليكون في مستوى التزاماته اليومية.
وحيث أن هؤلاء النساء والرجال يشكلون ثروتنا الأولى، فقد اخترنا أن نطور رأسمالنا البشري بكيفية مستدامة باعتماد سياسة توظيف تهدف إلى ضمان التلاؤم بين المؤهلات الفردية (كفاءات، طموحات، إمكانات التطور الشخصي) والمتطلبات التي يقتضيها كل منصب.
يتم التوظيف عبر مكتب خارجي مختص على أساس حاجيات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي المحددة من خلال القانون الإطار السنوي.
مـراحل التـوظـيـف:
- اختيار مكتب خارجي مختص في التوظيف عن طريق طلب العروض؛
- إدراج الإعلان عن “عرض توظيف” بالجرائد الوطنية باللغتين العربية والفرنسية؛
- التوصل بطلبات الترشيح من قبل المكتب المختص: طلبات الترشيح المتتالية تبعا للإعلانات الصحفية + طلبات تلقائية موجهة للصندوق + قاعدة المعطيات المتوفرة بالمكتب المختص؛
- اختيار قبلي لطلبات الترشيح من طرف المكتب المختص من خلال دراسة الملفات؛
- استدعاء المترشحين للاختبارات الكتابية؛
- إجراء مقابلة شخصية للمترشحين، الذين تمكنوا من اجتياز الاختبارات الكتابية، تحت إشراف لجنة مختصة من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي؛
- مصادقة الإدارة العامة؛
- تعيين المترشح المتفوق في المنصب المسند إليه.
قائمة المناصب المفتوحة للتوظيف بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي 2025
يخطط الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، الذي يقع مقره في 649 شارع محمد الخامس بالدار البيضاء، لتوظيف 60 متعاونًا جديدًا في مجالات متنوعة خلال سنة 2025. وسيتم ذلك من خلال تنظيم مباريات وفقًا لأحكام المنشورين الصادرين عن رئيس الحكومة رقم 2012/24 و2012/14 بتاريخ 22 أكتوبر 2012.
قائمة المناصب المفتوحة للتوظيف بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي السنة 2025 PDF
سيتم الإعلان عن شروط المشاركة في المباريات (الدبلومات، التخصصات، الخبرات…) وجميع المعلومات المتعلقة بها ضمن قرارات التوظيف و إعلان المباريات التي سيتم نشرها لاحقا على بوابة التشغيل العمومي، والموقع الالكتروني للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي و جميع وسائل التواصل المتاحة.
